Regimen Laboral En Guatemala

7285 palabras 30 páginas
“INTRODUCCION”

En el presente trabajo, podremos apreciar lo que es el REGIMEN LABORAL EN GUATEMALA, los pasos a seguir a la hora de un contrato laboral, cuales son los derechos y las obligaciones de los empleados a la hora del mismo, que obligaciones tiene los patronos, cuando adquieren los servicios de un empleado, etc.

EL REGIMEN LABORAL EN GUATEMALA

Con la revolución industrial se dio lo que fue llamado la gran demanda de mano de obra, en la cual los obreros eran contratados y subordinados por los empresarios, y además laboran por un bajo sueldo, lejos se encontraba el sueldo mínimo; y mucho menos contaban con leyes que los protegieran y ampararan como obreros, leyes en la cuales estuvieran protegidos factores importantes como
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4. DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas jurídicas dirigidas a regular las relaciones de trabajo entre patrones y obreros y otros aspectos de la vida y condición de los trabajadores.

5. NOCIONES GENERALES DE DERECHO DEL TRABAJO

5.1 TRABAJADOR
Trabajador es toda persona individual que presta sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, a un patrono en virtud de un contrato o relación de trabajo.

5.2. PATRONO:
Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

5.3. REPRESENTANTE DEL PATRONO:
Son personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración, como por ejemplo: gerentes, directores, administradores, reclutadores, etc.…

5.4 EL INTERMEDIARIO
Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.

Un intermediario actúa por si mismo y contrata su gestión directamente con el patrono, como una actividad independiente.

5.5 CONTRATO DE TRABAJO
Documento donde se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice, los derechos y

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