Regimen laboral actividad petrolera

1067 palabras 5 páginas
RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PETROLERA
“Los trabajadores de las Empresas que desarrollen actividades de hidrocarburos, están sujetos al Régimen laboral de la Actividad privada”. Art. 88 TUO Ley Orgánica de Hidrocarburos.
El movimiento sindical petrolero en la zona petrolera del norte se inicia con la fundación de organizaciones sindicales por secciones de trabajo en el año de 1930 que se consolidan en la primera Federación petrolera fundada el 15 de noviembre del mismo año. En el año de 1931 en la ciudad de Talara se dio lugar a actos defensa de los derechos laborales, que tuvo como resultado el reconocimiento de la jornada de 8 horas, teniendo un saldo trágico por la muerte de dirigentes sindicales como Alejandro Taboada, Martín
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Para su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.
El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneración imprecisa, se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores a Julio y Enero.
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los seis meses de julio y de diciembre, según el caso.
Requisitos para percibir el derecho: Para tener el derecho a gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la inseguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto el artículo siguiente:
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados.
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.
La percepción de las gratificaciones previstas en la presente Ley , es incompatible con cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que con igual o diferente denominación, se reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la

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