Registro Y Control

1068 palabras 5 páginas
Registro.

Es un sistema por medio del cual se lleva una anotación sobre toda la información relativa al personal de la empresa en términos personales, profesionales y funcionales a su vez sirve de instrumento para la toma de decisiones relativas al personal y es considerado un elemento básico para el procesamiento y control de pago a los trabajadores.

Registro y control.

Función técnica importante para llevar a cabo la política de los recursos humanos, este proceso técnico comienza en forma sucesiva, apenas el empleado ingresa a laborar ya que su ingreso debe registrarse en una ficha o tarjeta pre – elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos.
El registro y control de personal constituye una fuente importante
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Ubicación funcional.
La unidad de registro y control está adscrita a la Unidad de Personal y es la dependencia encargada de llevar y mantener el registro y control actualizado en los diferentes niveles y áreas administrativas de la empresa, evaluando las ejecuciones tanto a nivel genérico como específico, a fin de determinar la acción correctiva necesaria y buscando el incremento de la eficiencia, desarrollo de su personal y contribución al bienestar general para asegurar que la organización está haciendo las cosas que debe hacer para lograr sus objetivos de tal forma que se alcancen planes exitosamente, su aplicación incide directamente en la racionalización de la administración y consecuentemente, en el logro de la productividad de todos los recursos de la empresa.

Registro y control en la organización.

Es importante señalar, que las organizaciones no funcionan al azar sino de acuerdo con planes determinados para alcanzar objetivos, por lo que las mismas fijan sus metas y establecen estrategias para alcanzarlas para que estas características organizacionales existan, es necesario que exista un adecuado registro y control de todas las actividades de su personal, también llamado capital humano y más recientemente capital intelectual.
Cuanto mayor sea la organización y más descentralizada sea su estructura, mayor será la necesidad de contar con la Unidad de Registro y Control debido a que debe tener un sistema de regulación eficaz, que le permita

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