Registro y control

2517 palabras 11 páginas
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

Táriba, Julio de 2009.
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3 REGISTRO Y CONTROL 4 Nombramiento de Ingresos de Personal 4 Reingreso de Personal 4 Ascensos, Transferencias 4 Ascensos 4 Transferencias 6 Cambios de datos personales 7 Cambio de sueldo 8 Fallecimientos 8 Vacaciones 8 Renuncias 9 Permisos 11 Suplencias 12 Destituciones 13 Retardos 13 Ausentismo 13 Formación actualización de expedientes de personal 14 CONCLUSIÓN 15 BIBLIOGRAFÍA 16

INTRODUCCIÓN

El Registro y Control, es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora
…ver más…
Otro problema fundamental es la discriminación. La mayoría de las personas acepta que es necesario o, cuando menos, que existe la obligación jurídica, de evitar la discriminación racial, sexual o por edad en el proceso de contratación. Sin embargo, se ha prestado menos atención a la discriminación que afecta a mujeres, empleados viejos y grupos minoritarios.

Transferencias

Una transferencia significa que el empleado es enviado a otro puesto, en el cual las obligaciones, las responsabilidades, la posición y la remuneración son aproximadamente iguales a las del anterior (aun cuando las organizaciones pueden ofrecer el incentivo de un ajuste salarial). Los empleados que buscan un cambio o la oportunidad de aprender más suelen preferir las transferencias. Además, con frecuencia, éstas sientan bases más amplias que prepararán a las personas para un futuro ascenso.

La transferencia puede necesitar que el empleado cambie de grupo, de centro o turno de trabajo, unidad de la organización, o que se mude a otra zona geográfica. Las transferencias permiten que la organización coloque a sus empleados en puestos donde sean más necesarias y en los que puedan adquirir mis conocimientos y habilidades.

Una transferencia descendente, o degradación, coloca al empleado en un puesto de nivel inferior, pero que le puede ofrecer oportunidades de desarrollo. Este cambio, por lo general, es considerado un retroceso,

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