Reglamento interior de trabajo mexico

5045 palabras 21 páginas
INTRODUCCION

Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en toda empresa o establecimiento que las relaciones laborales y sus condiciones de trabajo se encuentren debidamente ordenadas. La implementación de un instrumento que contenga de forma expresa y detallada las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de la relación laboral, para ello la Ley Federal del Trabajo contempla la utilización de un instrumento jurídico conocido como el “Reglamento Interior de Trabajo”. Este podemos definirlo resumidamente como el conjunto de disposiciones relacionadas con el desarrollo de trabajos que se prestan en una empresa o establecimiento, cuyo cumplimiento es obligatorio
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El reglamento no nace de un mandato de la ley sino de un acuerdo de las partes. Tiene como como el contrato colectivo, naturalezas normativas pero está sujeto, además, al contrato estatal, a petición de las partes y su eficacia depende de su depósito. De acuerdo a lo anterior, en el reglamento se producen los elementos esenciales de todo negocio jurídico: consentimiento y objeto posible, de naturaleza normativa. Le son aplicables igualmente, las reglas que vigilan la validez de los negocios jurídicos y su eficacia está sometida a la conditio iuris del depósito. Nada impide que las partes puedan someterlo a cualquier modalidad. Por último, por su propia naturaleza es un negocio jurídico formal. La ley destaca esa condición, de manera indirecta, al ordenar que se imprima y que se le da una publicidad adecuada, fijándolos en los lugares más visibles del establecimiento.”

En palabras del maestro De la Cueva, “instrumento que pretende facilitar el cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores y los patrones, en el desarrollo de los trabajos en cada empresa o establecimiento.”
De lo anterior se desprende entonces que reglamento interior de trabajo no confiere nuevos derechos a los ni a los trabajadores o a los patrones, ni impone obligaciones que no se encuentren estipuladas previamente sino que se crean

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