Reglamento interno de trabajo

3369 palabras 14 páginas
Índice

INTRODUCCION 2
Reglamento Interno de Trabajo 3
Regulación del Reglamento Interno de Trabajo 4
Finalidad de los reglamentos 4
¿Pueden las instituciones públicas poner en vigencia un reglamento interno? 4
Requisitos de un Proyecto de Reglamento Interior de Trabajo y contenido del mismo 5
Ordenamiento 6
Procedimiento de la elaboración y aprobación de proyecto de Reglamento Interno 7
Participación de los trabajadores en el reglamento interno de trabajo 8
Requisitos de forma del proyecto de Reglamento Interno 9
Vigencia de los reglamentos internos de trabajo 10 Por otra parte, es importante hacer notar que el Reglamento Interior de Trabajo pierde vigencia parcial o total en los siguientes casos: 11 1. Parcial: 11
…ver más…
Finalidad de los reglamentos

Sirve para que tanto el patrono como los trabajadores tengan conocimiento de antemano cuáles son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno (a).

¿Pueden las instituciones públicas poner en vigencia un reglamento interno?

NO pueden poner en vigencia un Reglamento Interior de Trabajo, se da porque Según criterio de la Procuraduría General de la República, las Instituciones Públicas deben elaborar el denominado "Reglamento Autónomo de Servicios"; el cual puede tener el mismo contenido que los reglamentos interiores de trabajo, pero no debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sino que se elabora y aprueba unilateralmente por el Jerarca de la Institución y se publica como un "acto administrativo.

Requisitos de un Proyecto de Reglamento Interior de Trabajo y contenido del mismo

Los requisitos están fundamentados en el Artículo 68 del Código de Trabajo y 5 del "Reglamento de Reglamentos", donde se señalan las disposiciones mínimas que debe de tener un Reglamento de Trabajo.

Sobre el contenido, este es indeterminado, pues el mismo depende de las situaciones muy particulares de cada centro de trabajo. Entre ellas se dispone:

1. Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en que se aplicará el Reglamento.

2. Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se

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