Reglamento interno de trabajo

1914 palabras 8 páginas
UNIVERSID
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CATEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CATEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TEMA: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
TEMA: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

INTRODUCCION

Los seres humanos tenemos diversas actitudes, creencias, pensamientos, cultura, deseos y modos de ver la vida, sin embrago; es necesario para las empresas poner en común a un grupo de personas que independientemente de sus intereses personales puedan contribuir al desarrollo de su organización. Por lo tanto al interrelacionarse las personas pueden surgir conflictos y falta de coordinación por ello en las empresas es necesario crear reglas que puedan orientar a los
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OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO

El objetivo del RIT (reglamento interno de trabajo) es apoyar el logro de los objetivos de la empresa y esto lo hace al ser consistente (sanciones imparciales), ser justo (que el comportamiento tenga un premio o sanción según la conducta), que tengan acceso a el todos, es decir, que lo conozcan todos los trabajadores y conozcan las consecuencias de la violación del mismo, así como tener relación con los objetivos de la empresa pues no es lo mismo los objetivos de un RIT de una panificadora a uno de una empresa de lácteos.

IMPORTANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO

Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en toda empresa o establecimiento la implementación de un instrumento que contenga de forma expresa y detallada las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de éstas
Una empresa puede desarrollarse más y mejor, si tiene bien ordenada la relación con sus trabajadores. Esto es importante debido a que el trabajo debe realizarse siempre en un ambiente cordial y que se preste para que los laborantes ofrezcan su mejor esfuerzo con la mayor voluntad.

Esto requiere de reglas claras que contribuyan a organizar el trabajo para que exista orden en la relación entre el trabajador y el patrono. El trabajador sabe

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