Reglamento interno de trabajo en obras de construccion

2301 palabras 10 páginas
INDICE

Inducción y Generalidades
CAPITULO I: Disposiciones Generales
CAPITULO II: Facultad, Derechos y Obligaciones del Empleador
CAPITULO III: Derecho y Obligaciones de los trabajadores.
CAPITULO IV: Admisión de Personal
CAPITULO V: Normas tendientes al Fomento y mantenimiento de la Armonía entre la empresa y sus trabajadores.
CAPITULO VI: Jornadas, Horarios de trabajo y Alimentación
CAPITULO VII: Asistencia, Puntualidad, Permanencia, Ausencias y Licencias.
CAPITULO VIII: Remuneraciones, Descuentos y Retenciones
CAPITULO IX: Vacaciones
CAPITULO X: Capacitación
CAPITULO XI: Descansos Semanales
CAPITULO XII: Dependencia Responsable
CAPITULO XIII: Premios y Estímulos
CAPITULO IV: Alojamiento del Personal
CAPITULO V:
…ver más…
ARTICULO 7.- Cada una de las normas de las normas obtenidas en el presente RIT , tienen carácter enumerativo, mas no limitativo, en consecuencia las situaciones no contempladas se resuelven por los representantes de “LA EMPRESA”, en uso de su facultad de dirección, con arreglo de las disposiciones legales vigentes.

CAPITULO II
FACULTAD, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ARTICULO 8.- Es facultad exclusiva de LA EMPRESA, dirigir el centro laboral, planear , administrar, coordinar, orientar, controlar, organizar, seleccionar y contratar personal, dentro de sus facultades de dirección y administración que le Asisten las Normas Legales y Constitucionales.
ARTÍCULO 9.- LA EMPRESA tiene el derecho de:
a. Reclutar, seleccionar y contratar personal dentro de su política de contratación, que permita cumplir sus objetivos y cuando las necesidades lo requieran, como celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado; sujetos a modalidad; y, a tiempo parcial, sin limitación alguna.
b. Determinar los niveles salariales y las remuneraciones del personal.
c. Evaluar en forma periódica a los trabajadores de acuerdo al procedimiento pertinente, determinando la capacidad o aptitud de cada trabajador para ocupar un puesto y establecer la labor que se le asigne; evaluar sus meritos y decidir en base a estos su promoción; asi como otras acciones previstas en las normas y reglamentos.
d. Programar personal, turnos y

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