Reintegro panama
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ReintegroEl reintegro es un recurso del trabajador que puede ser convocado en caso de despido injustificado.
En el artículo 118 del código del trabajo establece que en los contratos de trabajo por tiempo indefinido, el trabajador a quien se le comunique el despido podrá consultar a las juntas de conciliación y decisión, o a los tribunales de trabajo de aquellos lugares que no funcionen las juntas, el reintegro al cargo que desempeñaba o que se le pague la indemnización prevista en el artículo 225.
Contenido del Artículo 225 del código del trabajo sobre la indemnización en caso de despido injustificado:
“Artículo 225. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. Si se tratase de contrato por tiempo indefinido cuya …ver más…
Además, deberá pagar los salarios caídos en la forma que señala la sentencia respectiva de conformidad con el artículo 218.
Según este artículo, el empleador tendrá el plazo de un mes para hacer efectivo el reintegro o el pago de la indemnización con el recargo y los salarios caídos, hasta la fecha en que se dé el reintegro o el pago de la indemnización: tal plazo correrá a partir del día siguiente a la fecha de ejecutoriada la sentencia.
En los casos contemplados en los numerales 3 y 6 del artículo 212 del código del trabajo, el pago de la indemnización a que se refiere el artículo 219, podrá hacerse, en un plazo no mayor de seis meses, previa comprobación fehaciente, ante el juez o la junta, de la mala situación económica de la empresa, y siempre que dichos pagos no sean menores que el equivalente del salario promedio que percibe por mes el trabajador despedido.
Según dicta el artículo 220 del código del trabajo, ordenado el reintegro, el trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo inmediatamente, o dentro del segundo día hábil siguiente a la ejecutoria de la resolución respectiva en las mismas condiciones existentes antes del despido.
La razón de despido injustificado puede ser reclamada a partir de la fecha de despido durante un periodo de 60 días hábiles y puede ser reclamada en forma de reintegro o indemnización.
Comentarios y conclusiones sobre el reintegro
Casos de
Según este artículo, el empleador tendrá el plazo de un mes para hacer efectivo el reintegro o el pago de la indemnización con el recargo y los salarios caídos, hasta la fecha en que se dé el reintegro o el pago de la indemnización: tal plazo correrá a partir del día siguiente a la fecha de ejecutoriada la sentencia.
En los casos contemplados en los numerales 3 y 6 del artículo 212 del código del trabajo, el pago de la indemnización a que se refiere el artículo 219, podrá hacerse, en un plazo no mayor de seis meses, previa comprobación fehaciente, ante el juez o la junta, de la mala situación económica de la empresa, y siempre que dichos pagos no sean menores que el equivalente del salario promedio que percibe por mes el trabajador despedido.
Según dicta el artículo 220 del código del trabajo, ordenado el reintegro, el trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su trabajo inmediatamente, o dentro del segundo día hábil siguiente a la ejecutoria de la resolución respectiva en las mismas condiciones existentes antes del despido.
La razón de despido injustificado puede ser reclamada a partir de la fecha de despido durante un periodo de 60 días hábiles y puede ser reclamada en forma de reintegro o indemnización.
Comentarios y conclusiones sobre el reintegro
Casos de