Relación Entre Diseño Organizacional Y Diagnostico Organizacional

754 palabras 4 páginas
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DISEÑO ORGANIZACIONAL

OBJETIVO
Poner de manifiesto la importancia del diagnóstico organizacional a efectos de definir la dirección del cambio en el diseño de la organización.

JUSTIFICACIÓN

Realizar un análisis para resaltar el porqué es importante un diseño organizacional adecuado en la empresa para tener objetivos, misión y visión claros, tener estrategias adecuadas para lograr los resultados deseados, y diagnosticar oportunamente para corregir los posible problemas que se presenten en la organización.


Diseño organizacional y Diagnostico organizacional.
Anteriormente, las organizaciones se administraban desde el punto de vista de la permanencia, en donde la regla era la estabilidad en que
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El diseño organizacional representan los resultados de un proceso de toma de decisiones que incluyen fuerzas ambientales, factores tecnológicos y elecciones estratégicas.
Pero si de lo que hablamos es del diagnostico organizacional, es necesario analizar el diseño organizacional de la empresa. Cuando se inicia una organización las estrategias se fundamentan en la misión y visión de la empresa, pero cuando las estrategias se van a diseñar en una organización en marcha, se debe partir de la situación real de la empresa con el objetivo de llegar a un punto ideal el cual surgirá en la misión y visión de la empresa. Las estrategias hacen referencia a cómo lograr un objetivo, y estas deberás ser lo más eficiente posible.
Para esto es necesario poder llevar a cabo con éxito un diagnóstico organizacional, el diagnóstico es proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas , con el fin de corregirlos. Cada estrategia ira encaminada hacia la consecución de cada uno de los objetivos y…

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