Relacion de la gestión del talento humano con otras disciplinas de conocimientos.

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RELACION DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON OTRAS DISCIPLINAS DE CONOCIMIENTOS.

La gestión del talento humano, al pertenecer al grupo de las disciplinas que conforman la ciencia de la administración, no goza de independencia absoluta. Su relación con otras disciplinas de conocimientos es de suma importancia por su aporte a todo lo relacionado con el manejo del personal de una organización empresarial y los procedimientos utilizados para su correcto funcionamiento.
En un sistema administrativo de la gestión del talento humano, tanto en la empresa pública como en la privada, se prevé todas las relaciones de personal, tanto de orden económico, social, como administrativo. Solo así se podrían formular políticas de personal técnicas,
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La antropología es el estudio de las costumbres, los ritos, la tecnología, etc., imperantes en diversos grupos sociales.

La referencia a los conceptos de cultura y la subcultura para entender mejor alguna forma de comportamiento. La antropología es el estudio de las costumbres, los ritos, la tecnología, etc., imperantes en diversos grupos sociales.

Relación con las Ciencias Matemáticas.
Los modelos de estadística inferencial han significado una gran aportación a la toma de decisiones sobre los talentos humanos. Igualmente se han aplicado los modelos de regresión a las curvas de las remuneraciones y a la valuación de puestos.
Cada una estas disciplinas de conocimientos contribuyen en gran parte a la Administración del talento humano ya que sin ellas no habría fundamentos para que la función específica de Personal.

Relación con el Derecho.

La gestión del talento humano se auxilia en el derecho, en el entendido de que el código de trabajo tiene por finalidad regular las relaciones de trabajo, los derechos y obligaciones entre el trabajador y el empleador.

La política de gestión del talento humano en una empresa jamás debe contravenir la filosofía y el espíritu de las disposiciones de la legislación laboral. El área de personal recurre, en todo momento, a dicho texto legislativo cuando se le presenten conflictos de orden

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