Relacion entre trabajo y direccion

29376 palabras 118 páginas
Unidad 3
Relaciones entre trabajo y direccion

Tema 1
Programas y Procedimientos para los empleados.
1.1 Programas.
Una vez que se haya decidio hacer para alcanzar los objetivos y ya se ha establecida la politica, se elabora un programa, y en este programa; se fijan las prioridades, secundarias y se sincronizan los pasos a seguir para cumplir exitosamente las metas, en este programa el factor de tiempo esta incluido.
El contenido se contituye deacuerdo con la evalucion de la necesidad de los objetivos del aprendizaje. En el contenido se puede proponerse la enseñanza de las necesidades especificas, suministrar conocimientos necesarios o de influencia de las actitudes. Independientemente del resultado del contenido el programa debe
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Resulta tener mas un instructivo que exponga con claridad lo que se debe hacerse.
Un instructivo debe ser elaborado para todas y cada una de las funciones que afecte a la mayor parte del personal, pues de esta forma resulte mas efectiva y se consiga la fgluidez en las operaciones. En los instrutivos se indica la forma de resolver mucho los problemas de forma a los cuales los supervisores se enfrentan dentro de la adminsitracion de recuersos humanos. Un instructivo debe de ser correcto y preciso, claro, sencillo y entendible de modo que no se pierda el tiempo de estar desifrando lo que se quiere decir.

Tema 3 Reglamento Interno del trabajo
El Reglamento Interno o también llamado de taller o de fábrica en otras legislaciones, son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo.
El Código del Trabajo, en su artículo 64 establece lo siguiente:
Art. 64.- Reglamento Interno: las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección General del Trabajo o a la subdirección del trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación.
Sin tal aprobación, los reglamentos no

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