Relacion laboral

2766 palabras 12 páginas
INVESTIGACION No.1
CONTABILIDAD LABORAL
I SEMESTRE 2011

PROFESOR: VICTOR MARTINEZ L.
1- A QUE LLAMAMOS RELACION LABORAL?
R- La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una
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Tipos de contrato de trabajo según su duración.
Fundamentalmente, son tres:
• Contrato por tiempo indefinido: Es el más usual dentro del Derecho Laboral. Se origina cuando el trabajador es contratado para prestar un servicio que llena una necesidad de carácter permanente para el empleador y no se especifica una fecha o un acontecimiento específicos de terminación.

• Contrato por obra determinada: El trabajador se obliga a ejecutar una obra claramente definida de antemano, que no llena una necesidad permanente de la empresa. La obra debe ser identificable razonablemente en su inicio y terminación. La conclusión de la obra es causa de terminación de la relación de trabajo.
• Contrato por tiempo definido: El trabajador es contratado para cumplir con alguna necesidad transitoria de la empresa, no de carácter permanente, y de la que de antemano se conoce su fecha exacta de terminación.
Para el trabajo en el mar y en las vías navegables, el artículo 32 del Decreto Ley 8 de 1998 permite que los contratos se celebren por tiempo indefinido, por tiempo definido o por viaje. Para el trabajo en las naves de pesca, el artículo 101 del Decreto Ley 8 de 1998 permite la celebración de contratos
6- Cuales son los derechos y obligaciones del empleador?
R- Son obligaciones de los empleadores, además de las que surjan especialmente del contrato, las siguientes: El empleador está obligado a suministrar gratuitamente a los trabajadores los

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