Relaciones Con El Personal Y Evaluación De La Vida Laboral

1853 palabras 8 páginas
RELACIONES CON EL PERSONAL Y EVALUACIÓN DE LA VIDA LABORAL

La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral .La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización. Los elementos de un programa típico comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés por la seguridad laboral de los trabajadores y la participación en el diseño de puestos.
Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados.
La calidad de vida
…ver más…
SATISFACCION LABORAL Y DESEMPEÑO
Qué es la satisfacción laboral
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser".
Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del "debería ser" (lo que desea un empleado de su puesto) son:
1. Las necesidades
2. Los valores
3. Rasgos personales.
Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las percepciones del "debería ser" son:
1. Las comparaciones sociales con otros empleados
2. Las características de empleos anteriores
3. Los grupos de referencia.
Las características del puesto que influyen en la percepción de las condiciones actuales del puesto son:
1. Retribución
2. Condiciones de trabajo
3. Supervisión
4. Compañeros
5. Contenido del puesto
6. Seguridad en el empleo
7. Oportunidades de progreso.

Además se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere:
Satisfacción General indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su trabajo
Satisfacción por facetas grado mayor o menor de satisfacción frente a aspectos específicos de su trabajo:

Documentos relacionados

  • La valoración personal y las relaciones humanas
    1121 palabras | 5 páginas
  • Relaciones de confianza con el trabajo escolar
    1585 palabras | 7 páginas
  • ADMINISTRACION DE LAS RELACIONES CON EL CLIENTE Y DESARROLLO DE SOCIEDADES.
    593 palabras | 3 páginas
  • aplicación y trámite de los formularios de Evaluación del Desempeño Policial para el personal uniformado de la Policía Nacional
    4630 palabras | 19 páginas
  • Rotacion De Personal y Ausentismo Laboral
    4919 palabras | 20 páginas
  • “ La Aplicación Territorial Del Derecho Laboral Mexicano” “El Ámbito Personal De Aplicación En Materia Laboral.”
    755 palabras | 3 páginas
  • Resumen personal sobre el significado de la vida
    843 palabras | 4 páginas
  • Analisis y Evaluacion De Personal
    2407 palabras | 10 páginas
  • Capitulo 7 7.1 explique el concepto de horizonte de evaluación y su relación con el ciclo de vida real del proyecto. r/= el horizonte de evaluación se hace con el fin de evaluar ciertos objetivos que permiten a la
    1661 palabras | 7 páginas
  • La imagen personal en el area laboral
    3475 palabras | 14 páginas