Relaciones Humanas, Laborales E Industriales

1027 palabras 5 páginas
1) Definición de Relaciones Humanas

a) En sentido coloquial o vulgar: es el vínculo entre seres humanos en una sociedad para poderse comunicar armoniosamente y adaptarse a dicha sociedad

b) En sentido técnico o científico: según la ciencia, sería el manejo del personal, los derechos laborales del trabajador y del empleador.
2) Importancia de las Relaciones Humanas en el mundo del trabajo. (Tanto para el trabajador como para el empresario).

Todo las personas que ocupan un lugar en los medios de producción, es sabido que pasamos ocho horas mínimo con nuestros compañeros de trabajo y nuestros superiores.
El ejecutivo conoce por experiencia la importancia que tiene para su negocio las relaciones humanas, por lo tanto, es
…ver más…
(Opinión personal y grupal)

El trabajo es condición propia del hombre por conformar una actividad humana, no se la puede separar de quien la cumple, y así el trabajo es parte del hombre y participa de la dignidad y la libertad como elementos esenciales del trabajo humano.
Teniendo en cuenta la evolución histórica del trabajo, cualquiera que sea la complejidad de los mecanismos y procesos de la técnica incorporada, el sujeto propio del trabajo sigue siendo el hombre: Es sobre él que se apunta con todos los datos del progreso de las ciencias sociales, entre las cuales se halla el derecho del trabajo y el derecho de la seguridad social para lograr que cada día el trabajo sea más “humano”.
Hay que tener en cuenta que cualquiera que sea la clase de trabajo, se trata de una actividad producida por un ser humano. Es obvio que no se lo ha respetado a lo largo de la historia de la humanidad. La historia del derecho de trabajo constituye la de las acciones llevadas a cabo para obtener la dignificación del trabajo por la dignificación de la persona.

6) Diferencias entre la Teoría clásica y la teoría de las Relaciones humanas
La teoría clásica pretendía desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituían las más importantes preocupaciones del administrador.
La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad

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