Relaciones Individuales Del Trabajo

2626 palabras 11 páginas
Introducción Antes de empezar a conocer el pasado del las relaciones individuales del trabajo tenemos que conocer que son las relaciones individuales de trabajo y como son aplicadas, sus características y sus funciones para así conocer su pasado.
Relación entre empleado y patrón, ambos persiguen satisfacer una necesidad, el patrón, la mano de obra de que necesita para la actividad comercial, el empleado, persigue un beneficio económico que satisfaga sus necesidades económicas.

El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente
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Estas ideas han permitido en forma generacional entender de manera cada vez más clara y confiable a la especie humana, sus interacciones y todo lo que a ella la rodea. La utilización de modos y formas particulares de observación, pensamiento, experimentación y prueba para determinar cuánto difieren las cosas unas de las otras y así puntualizar su elementos característicos, dándoles el lugar que les corresponde, constituye el aspecto fundamental de lo que nosotros llamamos ciencia. Esta mecánica de clasificación de la ciencia descrita anteriormente, no es otra cosa que aquellas que determina la naturaleza de las cosas.
Por lo tanto, siendo el derecho una ciencia de las llamadas ciencias sociales, no escapa a ser clasificada, debiendo descubrirse primeramente sus rasgos típicos y esenciales que la diferencien de las demás ciencias sociales, para posteriormente darle el lugar que le corresponde dentro de la clasificación general de las ciencias y en especial de las sociales. De igual modo, mismo método se emplea para ubicar a nuestro Derecho del Trabajo dentro de la clasificación general del derecho, ya que si bien la ciencia del derecho constituye un todo, del cual nuestro derecho forma parte, determinar su propia

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