Relaciones Industriales, Importancia, Objetivos Y Funciones

8329 palabras 34 páginas
El Licenciado en Relaciones Industriales es el profesional capaz de conducir las relaciones laborales de la empresa en un clima de armonía que propicie la calidad y productividad; así como el desarrollo integral del personal, administrando el esfuerzo humano y orientando su comportamiento en la organización logrando el desarrollo de una nueva cultura laboral en un marco de justicia y equidad.

Las relaciones industriales
Refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).
Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo
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* Evaluar el desempeño
Objetivos Corporativos: * Planificación de Relaciones industriales * Relaciones Industriales * Selección del Personal * Capacitación y Desarrollo * Evaluación * Reclutamiento * Valoración.
Objetivos Personales: * Capacitación y Desarrollo. * Evaluación. * Ubicación. * Compensación.
4.- Funciones escenciales de las Relaciones industriales:
En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas.
 EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Se inicia con la búsqueda y culmina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.
Comprende también el desarrollo y mantenimiento de fuentes de relaciones industriales adecuadas tanto internas como externas de las que podrán ser seleccionados los solicitantes calificados. ( Véase, Herbert J. Chruden & Sherman Jr. “ Administración de personal”, 1987 )
Fuentes del Reclutamiento:
Internas:
* Las ofertas de vacantes. * Los concursos por puestos. * La publicación de ofertas de puestos en lugares

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