Relaciones con las personas

1696 palabras 7 páginas
ENSAYO

TEMA: RELACIONES CON LAS PERSONAS

Las relaciones con las personas son muy variadas por las distintas necesidades que tienen los individuos y dentro de estas relaciones se encuentran la política de las relaciones con los empelados que son aquellas relaciones en las que empleados conviven con los jefes de aéreas por cuestiones de trabajo ya sea para algún ascenso, transferencias, et y este es interno.
Dentro de la organización el personal define algunos movimientos los cuales tratan un flujo continuo del capital humano dentro de la organización, con movimientos que implican admisiones, transferencia, ascensos, separaciones por jubilación y despidos.
Como se menciona anteriormente
…ver más…
La cual la huelga cuenta factores objetivos, subjetivos y políticos de una huelga los cuales consisten en:
Factores objetivos.- cuando un empleado recurre a huelga para mejorar las condiciones laborales, salarios seguridad, etc.
Factores subjetivos.- Los empleados recurren a huelga cuando se sienten perjudicados por alguna decisión o acción de la empresa.
Factores políticos.- Cuando realizan una huelga para tener mayor participación o de ejercicio de poder dentro de la empresa.
Y del surgimiento del as huelgas hay otro movimiento que empieza a darse en las huelgas que son los grupos de activistas a favor de un movimiento los cuales son aquellos huelguistas que están de acuerdo con algún movimiento y quieren hacer que todos estén de acuerdos con ellos y no les permiten el acceso aquellos que si quieren trabajar haciendo algunas estrategias para retenerlos.
Pero no todo es bueno en los sindicatos también existen las formas ilícitas de presión sindical, como los movimientos reivindicadores que estos se pueden manifestar en acciones debidamente llamadas huelga, que constituyen formas ilegales de presión sindical, por no apoyarse en la deliberación del grupo con jerarquía a los trabajadores y por no tener el antecedente de negociaciones previas o

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