Relaciones con los empleados

1242 palabras 6 páginas
AA1: Preguntas Reflexivas: Relaciones con los empleados
1. ¿Qué es el sistema autoritario-coercitivo?
Es totalmente coercitivo y coactivo, impone normas y reglamentos, y exige obediencia rígida y ciega. Las decisiones se monopolizan en la cúpula de la organización.

2. ¿Qué es el sistema autoritario-benevolente?
Permite alguna delegación de las decisiones en lo niveles más bajos, si éstas son repetitivas y operacionales y están sujetas a confirmación de la cúpula. Existe aun gran desconfianza hacia las personas, pero se permite alguna relación entre ellas y cierta condescendencia en la organización.

3. Explica la diferencia entre el sistema consultivo y el participativo.
Sistema 3. Consultivo: Deja de ser autocrático e impositivo
…ver más…
El modelo de apoyo es eficaz tanto para empleados como para administradores y goza aceptación generalizada.

7. Explica la diferencia entre el modelo de apoyo y el colegiado.

Modelo de apoyo:
Depende del liderazgo, no del poder ni del dinero
Orientación de la administración: apoyar el desempeño del empleado
Resultado psicológico: Sentimiento de participación e intervención en las tareas
Funciona bien tanto con empleados como con administradores
De la teoría a la practica

Modelo colegiado:
No propio en línea de montaje
Mayor éxito en trabajo no programado, un ambiente intelectual y una considerable libertad de trabajo
Depende de que la administración construya un sentimiento de asociación con los empleados
Requiere trabajo en equipos
Orientación de la administración hacia el trabajo en equipo
Respuesta del empleado: Responsabilidad
Resultado psicológico: Autodisciplina
Tienen algún grado de satisfacción, valor de su contribución y autorrealización
Lleva a un entusiasmo moderado en el desempeño

8. ¿Cuál es el concepto moderno de relaciones con los empleados?
Se pretende crear una atmósfera de confianza, respeto y consideración. Y buscar mayor eficacia organizacional, removiendo las barreras que impiden la plena participación y el cumplimiento de las políticas

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