Relaciones obrero-patrón

2086 palabras 9 páginas
VIII. RELACIONES OBRERO PATRONALES
Introducción 1. 2. Relación de trabajo (LFT) Derechos y obligaciones

3.
4. 5.

Terminación de las relaciones laborales
Indemnizaciones Baja laboral

Conclusiones Bibliografía

1

INTRODUCCIÓN

En muchas organizaciones la responsabilidad de mejorar el entorno laboral corresponde al departamento de recursos humanos.

El departamento de recursos humanos representa tanto los intereses de los empleados como de la organización. Es muy importante que tenga presente la relación que se establece entre ambas partes y las fuerzas que esta relación genera.

2

OBJETIVOS

Objetivo general: Conocer la importancia la organización.

de

las

relaciones

obrero

patronales

en
…ver más…
El contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades. Puede existir un contrato de trabajo sin relación laboral.

11

1. RELACIÓN DE TRABAJO
1.5 Relación individual de trabajo Las relaciones de trabajo pueden ser:
Para obra o tiempo determinado. Por tiempo indeterminado.

Si la relación de trabajo es por obra o tiempo fijo, deberá precisarse con toda claridad la fecha de su terminación.

Si vencido el tiempo que se ha fijado, subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

12

1. RELACIÓN DE TRABAJO

1.5.1 Contrato individual de trabajo Debe contener:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado El servicio o servicios que deban prestarse, con la mayor precisión posible. El lugar o lugares en que deban prestarse los servicios Lugar o lugares donde deba realizarse Forma y monto del salario Día y lugar de pago del salario Indicación de que el trabajador será capacitado Otras condiciones

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1. RELACIÓN DE TRABAJO

1.6 Relaciones colectivas de trabajo Contrato colectivo de trabajo se define como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe

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