Remuneraciones, Bonificaciones Y Beneficios Sociales

4916 palabras 20 páginas
REMUNERACION
La remuneración es lo que el trabajador recibe en retribución por su trabajo. Puede ser en entrega de dinero o en especie.
Constituye la remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley.

I. REMUNERACION EN EL SECTOR PÚBLICO
En el régimen laboral para el sector publico normado por el decreto legislativo Nº 276, las remuneraciones son inferiores a las percibidas por el empleado público sujeto al régimen laboral de la actividad privada.
Las
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II. REMUNERACION EN EL SECTOR PRIVADO

La remuneración es uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, es un deber del empleador el de remunerar por el trabajo subordinado ejercido por el trabajador tal como consta en el artículo 4 del Decreto Supremo Nº003-97-TR, para el trabajador es la ventaja patrimonial que se recibe como contraprestación del trabajo que ha ejercido subordinadamente. Esta relación es recíproca.
La importancia de la remuneración se debe a que para la inmensa mayoría de los trabajadores el salario tiene una muy evidente finalidad de subsistencia: se trabaja para vivir, es decir, para procurarse los bienes y servicios que requiere la vida del trabajador y, si es el caso, su familia.
Además de la remuneración como contraprestación por la labor realizada, existen conceptos considerados como remunerativos por disposición expresa de la norma que los regula. Entre estos ingresos tenemos:

a) ASIGNACIÓN FAMILIAR
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones que tengan hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estén cursando estudios superiores (en este caso el beneficios se extenderá hasta la culminación de los estudios, hasta un máximo de 6 años desde que adquirió la mayoría de edad), percibirán mensualmente, por concepto de asignación familiar, el 10% del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido por la Remuneración Mínimo Vital) vigente en la oportunidad del

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