Remuneraciones

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1.- Introduccion.-

Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración, es decir las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. La trascendencia de este tema ha requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado, además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho que alcanza a instrumentos como la declaración universal de los derechos humanos. Por esto es que el objetivo del presente trabajo es aportar información relativa a las remuneraciones, ya sea desde conceptos básicos, información
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3, estableció el llamado Ingreso Mínimo, que se ha transformado en la remuneración mínima a nivel nacional. El ingreso mínimo no incluye las gratificaciones que otorga un empleador, esto tiene importancia desde la perspectiva tributaria.

En Chile nadie puede ser remunerado con cantidad menor que el ingreso mínimo salvo que trabajen en jornadas parciales, pero este trabajador, que presta servicios al empleador y/o empleadores que están obligados a gratificar a sus trabajadores, dicha gratificación se le debe sumar a la del ingreso mínimo, sobrepasando con ello el ingreso mínimo mensual (las imposiciones se calculan sobre estos montos, (son brutos).

CONCEPTO LEGAL DE REMUNERACIÓN GENÉRICO (ART.41)

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios (establecida en el artículo 163) y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

ASIGNACIONES QUE NO SON REMUNERACIONES

Estas son asignaciones Indemnizatorias

1. Asignaciones por

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