Requisitos legales de un contrato individual de trabajo

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Requisitos legales de un contrato individual de trabajo

Las relaciones de trabajo deben constar por escrito, se harán dos ejemplares por lo menos, de los cuales quedara en poder de cada parte. Art 24.
Según el art.25 (cap. 1), el escrito en que consten las relaciones de trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. civil, domicilio del trabajador y del patrón. II. Si la relación de trabajo es de obra o tiempo determinado o indeterminado. III. El servicio o servicios que deben prestarse, los que determinaran la mejor relación posible; IV. El lugar o lugares donde deban prestarse el trabajo V. La duración de la jornada VI. La forma y monto del salario VII. El día o lugar del pago del
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ARTÍCULO 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
ARTÍCULO 40. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.
ARTÍCULO 41. La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.

Esquema:

CAUSAS | SURTIDA | DEBE REGRESAR | Enfermedad Contagiosa deltrabajador Incapacidad TemporalPor accidente o Enfermedad. (No. Riesgo de trabajoPrisión preventiva deltrabajador, seguida desentencia absolutoria *En defensa de los B. op del patrón = $ salarioque haya dejado se percibir el trabajador. | Desde la fecha en queel patrón tenga conocimiento.De la enfermedad en queSe de la incapacidad para trabajar Suspensión no debeexceder del término fijado x IMSS p/TX Desde que el

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