Resolucion del caso 2 Mesarisa

1060 palabras 5 páginas
Resolución del caso N° 2
Identificación del problema:
Falta de objetivos organizacionales claros en relación con el recurso humano, para la elaboración de las políticas del área de recursos humanos.
Recopilación de datos:
El director presidente de Metalúrgica Santa Rita “Mesarisa” (Raimundo Correia) dedico todo un año al establecimiento y definición de las bases de la política general de su empresa.
Elaborando también los detalles de las principales políticas específicas, como las políticas de ventas, precios, producción, inversiones, financiera, inventarios, etc.
En cuanto a la política de recursos humanos, el director presidente pide la asesoría del gerente de recursos humanos (Alberto Oliveira).
Hizo esto sabiendo que entre
…ver más…
Propiedad:
¿Cumplirá la solución con el trabajo? Respuesta: sí
¿Remediara el problema completo o parcialmente? Respuesta: Parcialmente.
¿Es una solución permanente o solo paliativa? Respuesta: permanente.
Viabilidad:
¿Dara este plan buenos resultados? Respuesta: sí.
¿Podemos sufragar los gastos? Respuesta: sí
Aceptabilidad:
¿Aceptara el directorio los cambios que el plan requiere? Respuesta: sí
¿Pretendemos algo imposible? Respuesta: no.

Elaborar las políticas de recursos humanos siguiendo los lineamientos generales de la teoría de recursos humanos.
Propiedad:
¿Cumplirá la solución con el trabajo? Respuesta: sí.
¿Remediara el problema completo o parcialmente? Respuesta: completamente.
¿Es una solución permanente o solo paliativa? Respuesta: permanente.
Viabilidad:
¿Dara este plan buenos resultados? Respuesta: sí.
¿Podemos sufragar los gastos? Respuesta: sí.
Aceptabilidad:
¿Aceptara el directorio los cambios que el plan requiere? Respuesta: sí.
¿Pretendemos algo imposible? Respuesta: no.

Selección de la mejor solución:

Elaborar los objetivos organizacionales base en relación con los recursos humanos de la empresa estableciendo lo que se desea obtener de este recurso. Siendo definido eso, aplicar dichos objetivos en relación al área de recursos humanos para obtener los objetivos en esta área, y la posterior

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