Resumen 21 cualidades de un lider

895 palabras 4 páginas
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Erick Roberto Contreras

Cuenta 200861620001

Lectura y resumen sobre las 21 cualidades indespensables de un lider.

Clase de organización y metodos on line.

MAE Ing Carlos Castro

Resumen

Este libro "las 21 cualidades indispensables en un líder" habla directamente al corazón de los líderes. El autor John Maxwell analiza el proceso de desarrollo de líderes y le provee al lector los puntos clave y prácticos para el desarrollo de los mismos.

Maxwell identifica estos rasgos principales: carácter, carisma, compromiso, comunicación, competencia, valor, discernimiento, enfoque, generosidad, iniciativa, escucha, pasión, actitud positiva, solución de problemas, relaciones y responsabilidades, entre otras.
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8. Concentración: Mientras más aguda sea, más agudo serás tú.

La clave para un liderazgo efectivo, son las prioridades y la concentración. Un líder que conoce sus prioridades pero carece de concentración sabe qué hacer.

9. Generosidad: Tu vela no pierde nada cuando alumbra a otros.

la generosidad es fundamental en todo líder. Los empleados han depositado en él su confianza, pero además de interesarles el futuro de la empresa, les preocupa su situación personal.

10. Iniciativa: No deberías salir de casa sin ella.

La iniciativa es fundamental para el liderazgo, porque es el líder quien da comienzo a las acciones y permite al involucrar a otros.

11. Escuchar: Para conectarte con sus corazones, usa tus oídos.

Eso es lo que hará un líder, escuchar y detectar las buenas ideas. El líder transformará la idea en algo aplicable.

12. Pasión: Toma la vida y ámala.

Un líder debe también saber transmitir la pasión por aquello que hace, sin olvidar la cultura propia que une a toda la organización.

13. Actitud positiva: Si crees que puedes, puedes.

Cuando el líder se encuentra dispuesto a asumir los desafíos empresariales con una actitud positiva y optimista, es capaz de ver el cielo despejado y de color.

14. Solución de problemas: No puedes dejar que tus problemas sean un problema.

Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones entre

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