Resumen: Ayudale a la Gente a Ganr en el Trabajo

641 palabras 3 páginas
AYÚDELE A LA GENTE A GANAR EN EL TRABAJO

En este libro Ken Blanchard y Garry Ridge nos dan una pauta de que debemos hacer para lograr un Liderazgo al más alto nivel. Ken Blanchard nos muestra como Garry Ridge al asumir la dirección de WD-40 Company cambió toda la estructura de la compañía con una manera de diferente como lo es el de un sistema de evaluación de desempeño que elevo a alturas insospechadas uno de los aspectos principales del Liderazgo al más alto nivel: la alianza para el desempeño.
Una de las lecciones básicas que Garry Ridge usó para dirigir su compañía es “No califique mi examen, ayúdeme a obtener la mejor nota” lo puedo explicar por medio de un ejemplo escolar simple, se le da el examen final al principio del curso
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En lo que respecta al punto de vista sobre el liderazgo de Garry Ridge nos cita una afirmación realizada por Noel Tichy: los líderes eficientes tienen un punto de vista claro sobre el liderazgo y están dispuestos a compartirlo y enseñarlo a otros, esto nos dice que debemos estar dispuesto a compartir el punto de vista que tenemos del liderazgo con las personas que uno trabaja, la manera de expresar su punto de vista sobre el liderazgo en por medio de tres preguntas: ¿Qué pueden mis empleados esperar de mí?, ¿Qué espero yo de mis empleados? y ¿En qué parte de mi pasado está el origen de mis creencias sobre cómo dirigir y motivar a las personas?.
Lo que nos muestran al final son doce verdades simples para ayudarle a la gente a ganar en el trabajo de las cuales la que más me intereso es Las evaluaciones de desempeño deberían ser una revisión del examen final. Cada uno si se propone lo logra estas son las palabras con las que culmino y es que si queremos lograr el éxito debemos te haber puesto esfuerzo suficiente para lograr, nada es fácil y en este libro encontramos muchas estrategias para alcanzar el tan deseado éxito en nuestra organización. Lo que más me llamo la atención fue el sistema de evaluación de desempeño que nos explican creo debería ser el que todas la organizaciones deberían de optar aunque sea un cambio drástico en la compañía pero debemos de recordar que todo cambio es bueno y arriesgado pero sería

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