Resumen Capitulo 2 Gestión De Talento Humano Chiavenato

994 palabras 4 páginas
La administración de RH en un ambiente competitivo y dinámico Gestión del Talento humano
Idalberto Chiavenato
Profesor: Fernando Fuentes H.
Alumno: Pablo Sepúlveda V.

Contenido
Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH
Los desafíos del tercer milenio

Nuevos roles de la administración de RH

Talento humano y capital intelectual

1900

Era
Era de la Industrialización clásica

1950

Periodo comprendido entre la post revolución industrial y mediados de la década de 1950, caracterizada principalmente por la intensificación de la industrialización en el mundo entero.

1950

Era de la Industrialización neoclásica

1990
1990

Caracterizada por los rápidos cambios y avances en el
…ver más…
Importancia en la adaptación al ambiente

Teoría Y, enfoque en el futuro y el destino.
Importancia en el cambio y la innovación. Se valora el conocimiento y la creatividad

Ambiente
Organizacional

Estático, previsible, pocos cambios, pocos desafíos ambientales Intensificación y aceleración de los cambios ambientales

Cambiante, imprevisible, turbulento, con cambios constantes Forma de lidiar con las personas Personas inertes y estáticos,
Importancia en los controles y reglas rígidas para regular a las personas Personas como recursos de la organización. Importancia en los objetivos para dirigir a las personas Personas como seres humanos proactivos e inteligentes. Importancia en la libertad y la motivación

Administración de las
Personas

Relaciones Industriales

Administración del Recurso
Humano

Gestión del Talento Humano

Tabla 2,4, pág. 40 capitulo 2 Gestión del Talento Humano,
Idalberto Chiavenato

Globalización

Tecnología

La administración de RH, debe evolucionar de
Relaciones Industriales a
Gestión del Talento
Humano, adoptanto modelos orgánicos flexibles y adhocráticos, se deben establecer equipos de gestión de talento humano considerando las personas como asociadas

De
Operativo y Burocrático

Vigilancia y control

Corto Plazo e inmediatez

A
Estratégicos

Asociación y compromiso

Largo plazo

Administrativo

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