Resumen Dayton Hudson

621 palabras 3 páginas
Dayton Hudson Corporation es uno de las empresas minoristas más grandes en Estados Unidos con sus reconocidas tiendas de descuentos, de departamentos y ventas al por menor como Target, Mervy´s, Dayton´s, Hudson´s y Marshal Fields. Dayton Hudson es reconocida por su filantropía así también por su eficiencia administrativa. En 1984 la Universidad Escuela de Administración de Empresas de California le nombró "mejor compañía de gestión en los EE.UU."

Siendo una de las mayores aportaciones y uno de los elementos del sistema de gobierno corporativo es su sistema de evaluación del rendimiento del presidente del consejo y del director general de su empresa. Tenía un comité ejecutivo del consejo el cual estaba compuesto por 15 miembros, 13
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El desempeño está valorado en un 70% por su rendimiento como director general y 30% por como presidente del consejo de lo que se obtenía una media que valía el 50% de la evaluación general el otro 50% correspondía según los resultados del rendimiento de la compañía. La puntuación final es utilizada como medida del rendimiento así como para fines de remuneración.

El proceso de evaluación deja ventajas tanto para el director general en su faceta de empleado como para la empresa misma, entre los aspectos positivos que mencionan están

Empleado: permite saber el punto donde se encuentran, medio para expresarse, permite fluidez en la comunicación y mejora las relaciones entre los miembros del consejo, permite la retroalimentación a tiempo asi como la concentración sobre puntos importantes por ultimo es un elemento importante para el desarrollo personal del empleado.

Empresa (consejo): Asegura que se tenga metas y objetivos, afirma el compromiso de la dirección, abre las puertas a la participación, facilita el debate, produce atracción por parte de los empleados, la evaluación del director general es un modelo para el resto de la organización, permite fijar las prioridades de la organización,

Y para concluir apunta que la revisión del rendimiento debe ser una cultura ya que podría haber algunas desavenencias para poder llevarlo a cabo y aprovechar sus beneficios, de ahí que el mejor momento para

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