Resumen De Huevos Con Tocino

2343 palabras 10 páginas
HUEVOS CON TOCINO
Jordi Assens
Síntesis de la obra

"El objetivo de este libro es dotar de herramientas a la empresa para aumentar el compromiso de sus empleados y, al mismo tiempo, brindar a los trabajadores los medios necesarios para gestionar su propio compromiso con la compañía. De este modo creamos una ventaja competitiva que no es posible copiar. A lo largo de sus capítulos, y de forma muy amena, se describen las prácticas que diferencian a las empresas integradoras de las organizaciones corrientes. "
En el primer capítulo nos da unos conceptos y unas pautas para poder entender el libro porque la historia narrada se basa en esos conceptos.
Hay tres conceptos que encontramos en el primer capítulo, que son los siguientes:
…ver más…
Estos dicen cómo hay que comportarse y otro elemento poderosísimo es la visión de la empresa es lo que quiere ser en el futuro y se concreta con una estrategia. ¿Crees que la gente prefiere una misión trascedente, o algo básico como “trabajamos para retribuir al accionista y pagar la hipoteca?
La atmosfera sagrada
Es la experiencia de vivir en la empresa, se logra lo que se desea y es una aventura trabajara en ella, produce una satisfacción muy grande, y para crear un atmosfera sagrada se necesitan varios principios básicos: buscar la perfección y armonía en todo lo que se hace, perfeccionarse uno mismo, actuar según principios, disfrutar con el trabajo, ser hospitalario y servir al prójimo y trabajar en equipo como una unidad. En Vilta también hablamos de la “experiencia de fluir” significa que trabajamos de una manera tan concentrada que el tiempo para rápidamente pero da de sí muchísimo. Produce una satisfacción muy grande avanzar con el trabajo.
En una organización se logra la atmosfera sagrada sólo se logra cuando se pone a los empleados en el centro de la empresa. ¡Junto al cliente y al accionista, por supuesto!
La satisfacción de las necesidades
Los aspectos que se deben cumplir para satisfacer las necesidades de un empleador van más allá de la simple remuneración, sino que constan de físico, emocional, intelectual y espiritual. Cuando los trabajadores tienen un bienestar físico las cosas van bien organizadas y controladas, aportan los medios y recursos para

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