Resumen De La Organizacion Como Realidad Humana

2458 palabras 10 páginas
LA ORGANIZACION COMO REALIDAD HUMANA

INTRODUCCION

Todo el mundo es consciente de que una empresa es una organización de personas, es decir, que está formada por personas que trabajan, coordinadas de algún modo, para conseguir unos objetivos que a todos interesan, aunque ese interés pueda deberse a motivos muy diferentes.

Para que exista organización no basta por el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas tengan un propósito común. Lo verdaderamente decisivo es que estas personas se organicen –coordinen su actividad- ordenando la acción conjunta hacía el logro de unos resultados que, aunque sea por razones diferentes, estimen todas ellas que les interesa alcanzar. Los elementos esenciales que debe tener en
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2. Que las personas que actúan sepan y sean capaces de hacer lo que el Sistema Productivo Distributivo les pide que hagan.
3. Que las personas de la organización quieran efectivamente hacer lo que se indica.

Teorías o modelos para explicar las organizaciones
Caben tres grandes grupos de teorías o modelos, tres paradigmas para explicar el funcionamiento de las organizaciones. Estos son:
• Modelos mecánicos (la organización como sistema técnico).
• Modelos orgánicos (la organización como organismo).
• Modelos antropológicos (la organización como institución).

A parte de las teorías que se deben manejar encontramos también las funciones que deben ejercer los directivos de la empresa, a saber:

.Definición operacional del propósito, que establece cuáles son los resultados que se intenta alcanzar con la acción conjunta de todos los componentes de la organización.
· Estructuración del propósito, por la que se determinan las actividades que ha de realizar cada uno de los componentes de la organización para el logro del propósito, y se les transmite lo que han de hacer.
· Puesta en práctica del propósito, por la que se asegura la motivación de cada uno de los componentes de la organización para que quiera realizar, efectivamente, lo que se espera de él. Elementos de la organización real Enfoque General
Son los resultados que se pretenden alcanzar y que a su vez estos estén definidos de una forma explícita (definición operacional del propósito),que

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