Resumen: La Jungla De La Teoría Administrativa

1601 palabras 7 páginas
RESUMEN: LA JUNGLA DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA.

Preocupado por la necesidad de conocer, clasificar y diferenciar las diversas teorías administrativas el profesor Harold Koontz se pone a la difícil tarea de desenmarañar la gran cantidad de enredos académicos y semánticos que había generado la ciencia de la administración en los años anteriores.
En primer lugar Koontz clasifica en seis grupos o escuelas las diferentes visiones que existían de la teoría administrativa, analizando cada una para explicar sus principales fallas, sus aportes y posibilidades en relación con el desarrollo de la teoría de la administración, igualmente como sus puntos de convergencia o coincidencia. 1. La primera escuela que analiza es la escuela del
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Esta escuela tenderá a tomar la decisión como su foco central y el resto de la teoría de la administración dependerá de este centro estructural.

6. Para finalizar la definición de las escuelas Harold Koontz toma la sexta llamada escuela matemática. El profesor explica que aunque los métodos matemáticos pueden ser usados por todas las corrientes anteriormente definidas, él cree que es importante agrupar en esta escuela a aquellos teóricos que ven la administración como un sistema de modelos y procesos matemáticos, que estos procesos son incluyentes para los investigadores y científicos de la administración. Koontz deja entrever que las matemáticas más que una escuela son una herramienta que puede ser y es utilizada por otras corrientes de la administración.

En segundo lugar Koontz identifica y examina brevemente las que considera como las principales fuentes del enredo mental de la jungla de la teoría administrativa. Según Koontz las principales fuentes del enredo mental o confusión de las teorías son las siguientes cinco, así: 1. La jungla semántica. La mayor confusión semántica se presenta con la palabra organización, pues la confunden con empresa, con estructura social. No hay acuerdo sobre el significado de otras palabras como: toma de decisiones, liderazgo, comunicación, relaciones humanas.

2. Diferencias en la definición de la administración como un cuerpo de

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