Resumen Reloj De Arena

776 palabras 4 páginas
El reloj de arena

Este libro trata de explicar el funcionamiento del departamento de recursos humanos de cualquier empresa, como también pautas y sabios consejos para mejorarlo. Desde tiempo antiguos las personas no son bien valoradas en sus trabajos por lo que hacen, no podemos negar que se ha avanzando mucho debido a que en la antigüedad las personas trabajaban como esclavos, en cambio hoy tienen salarios y mucho mas derechos pero aun queda mucho por hacer.

Los recursos humanos se han puesto de moda, de hecho dentro de los congresos y exposiciones sobre gestión me atrevería a decir que es del tema que mas se trata. En muchos de estos congresos solo van los encargados de este departamento, los altos gerente de las empresas es muy
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Existen conceptos importantes que influyen de manera directa en el cambio de las estrategias de recursos humanos, como también en el mejoramiento de las condiciones de trabajo de los empleados. Las cuales serán citadas a continuación: * La globalización. * Desarrollo de nuevas tecnologías, que facilitan y mejoran el trabajo. * Crisis de la ética empresarial, las empresas en la actualidad tienen muchos problemas para definir quienes son. * La opinión publica.

No existen leyes o practicas universales sobre recursos humanos, es imposible que las haya debido a que las empresas no son iguales y por ende no les funciona las mismas cosas. Las estrategias de recursos humanos deben estar muy vinculadas a las de la empresa competitivamente hablando. Estas se ven obligadas a transformarse debido a fuerzas externas, como: * El entorno: tenemos que conocer las condiciones del mercado laboral. * El mercado de trabajo y la población laboral: Saber y analizar cosas como el sexo, la edad y la experiencia laboral de nuestros empleados. * Tecnologia y organización del trabajo: Capacitar a nuestros empleados sobre el uso de las maquinarias y también designar quien sera el líder. * La estrategia de la empresa: Esta

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