Resumen Sobre Competencias Laborales

1545 palabras 7 páginas
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA
ESCUELA SUPERIOR DE ENFERMERIA
LICENCIATURA EN ENFERMERIA

ENSAYO:
COMPETENCIAS LABORALES

ALUMNA:
CLAUDIA EDITH ELENES MEDRANO

MATERIA:
TEORIAS DEL APRENDIZAJE

DOCENTE:
DR. ROBERTO GARAY NUÑEZ

CULIACAN, SINALOA A 30 DE NOVIEMBRE DE 2012.
INTRODUCCIÓN.

El concepto de competencia laboral en la actualidad ha cobrado gran importancia debido al interés que se muestra por tener un nivel competitivo en relación con otro individuo o empresa, en la era actual en el que la globalización es un elemento clave para que surja la necesidad de la competitividad, el constante crecimiento y avance de la comunicación a logrado generar cierta interdependencia no solo entre las personas de una región o un
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La educación es un elemento de gran importancia en lo que a capacitación y desarrollo se refiere, este órgano se encarga de dotar a las personas del conocimiento necesario para que cuente por lo menos con una noción de las necesidades que requiere una institución u organización.
Existen distintos enfoques que se le dan al ambiente competitivo laboral, y es distinto en varios países del mundo, pero es cierto que todos buscan calidad en su trabajo la cual puede llegar a ser muy subjetiva, puesto que cada quien tiene un concepto muy distinto de lo que es la calidad, pero de cierta manera, todos caen en la conclusión de que calidad es producir siempre bajo un estándar preestablecido el cual cubra las necesidades y el fin para el que se produce, es decir que el resultado siempre sea el mismo pero sin dejar de cubrir el fin para el que se produce.

El principal recurso con el que se cuenta en las empresas son las personas, es por esto que el recurso humano logra satisfacer y cumplir con todos los objetivos trazados por las organizaciones, ¿Cómo se logra esto?, el recurso humano al ser lo que mueve no solo a las empresas, si no a cualquier sector de la sociedad, requiere de una buena administración o manejo, una estrategia bien definida lograra optimizar y cubrir los requerimientos deseados, dicha estrategia puede cubrirse previa y posteriormente a la formación y/o capacitación de las personas. La aplicación y la gestión de las competencias laborales en una organización

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