Resumen Unidad 1 . Administración De Recursos Humanos(Gary Dessler)
Asunto: Resumen Unidad I: “Introducción a Recursos Humanos”
Catedrático: Lic. Luis Hernández
Alumno:
Daniam Castellanos - 3080074 Hora Clase: L-J 8:30-9:20pm
Índice
Índice 1
Introducción 2
Objetivos 3
¿Por qué la administración de recursos humanos es importante para los gerentes? 4
Aspectos del personal de línea y del personal administrativo(de staff) en la administración de recursos humanos. 4
Responsabilidades de recursos humanos de los gerentes de línea 5
Responsabilidades de gerente de recursos humanos 5
Algunos ejemplos de puestos de administración de recursos humanos 6
El Entorno Cambiante de la Administración de Recursos Humanos 6 …ver más…
De cierta forma todos los gerentes de una empresa son administradores de recursos humanos, pues todos participan en actividades como reclutar, entrevistar, seleccionar y capacitar. Entonces ¿de qué manera se relacionan las obligaciones de gerente de recursos humanos con las de estos? Para esto debemos definir algunas cosas, como la autoridad , la cual es el derecho de tomar decisiones, dirigir el trabajo de otros y dar órdenes. En admón.se distingue a la autoridad de línea y la autoridad de staff.
La autoridad de línea le da a los gerentes el derecho de dar órdenes a otros empleados(o gerentes) y crea una relación entre “superior y colaborador”, además que crea una línea de asesoría.
La autoridad de staff es la que poseen los gerentes de personal, y por lo general no pueden dar órdenes, excepto a los de sus propios departamentos.
Los gerentes de recursos humanos poseen una autoridad de staff, y una de sus funciones es dar asesoría y ayudar a los gerentes de línea en áreas como reclutamiento, contratación y remuneración. Esto significa que los gerentes de línea deben ejercer obligaciones de recursos humanos
Responsabilidades de recursos