Resumen Unidad 1 . Administración De Recursos Humanos(Gary Dessler)
2581 palabras
11 páginas
Cátedra: Recursos Humanos.Asunto: Resumen Unidad I: “Introducción a Recursos Humanos”
Catedrático: Lic. Luis Hernández
Alumno:
Daniam Castellanos - 3080074 Hora Clase: L-J 8:30-9:20pm
Índice
Índice 1
Introducción 2
Objetivos 3
¿Por qué la administración de recursos humanos es importante para los gerentes? 4
Aspectos del personal de línea y del personal administrativo(de staff) en la administración de recursos humanos. 4
Responsabilidades de recursos humanos de los gerentes de línea 5
Responsabilidades de gerente de recursos humanos 5
Algunos ejemplos de puestos de administración de recursos humanos 6
El Entorno Cambiante de la Administración de Recursos Humanos 6 …ver más…
Aspectos del personal de línea y del personal administrativo(de staff) en la administración de recursos humanos.
De cierta forma todos los gerentes de una empresa son administradores de recursos humanos, pues todos participan en actividades como reclutar, entrevistar, seleccionar y capacitar. Entonces ¿de qué manera se relacionan las obligaciones de gerente de recursos humanos con las de estos? Para esto debemos definir algunas cosas, como la autoridad , la cual es el derecho de tomar decisiones, dirigir el trabajo de otros y dar órdenes. En admón.se distingue a la autoridad de línea y la autoridad de staff.
La autoridad de línea le da a los gerentes el derecho de dar órdenes a otros empleados(o gerentes) y crea una relación entre “superior y colaborador”, además que crea una línea de asesoría.
La autoridad de staff es la que poseen los gerentes de personal, y por lo general no pueden dar órdenes, excepto a los de sus propios departamentos.
Los gerentes de recursos humanos poseen una autoridad de staff, y una de sus funciones es dar asesoría y ayudar a los gerentes de línea en áreas como reclutamiento, contratación y remuneración. Esto significa que los gerentes de línea deben ejercer obligaciones de recursos humanos
Responsabilidades de recursos
De cierta forma todos los gerentes de una empresa son administradores de recursos humanos, pues todos participan en actividades como reclutar, entrevistar, seleccionar y capacitar. Entonces ¿de qué manera se relacionan las obligaciones de gerente de recursos humanos con las de estos? Para esto debemos definir algunas cosas, como la autoridad , la cual es el derecho de tomar decisiones, dirigir el trabajo de otros y dar órdenes. En admón.se distingue a la autoridad de línea y la autoridad de staff.
La autoridad de línea le da a los gerentes el derecho de dar órdenes a otros empleados(o gerentes) y crea una relación entre “superior y colaborador”, además que crea una línea de asesoría.
La autoridad de staff es la que poseen los gerentes de personal, y por lo general no pueden dar órdenes, excepto a los de sus propios departamentos.
Los gerentes de recursos humanos poseen una autoridad de staff, y una de sus funciones es dar asesoría y ayudar a los gerentes de línea en áreas como reclutamiento, contratación y remuneración. Esto significa que los gerentes de línea deben ejercer obligaciones de recursos humanos
Responsabilidades de recursos