Resumen capitulo 8 martha alles

929 palabras 4 páginas
Remuneraciones y beneficios- Capítulo 8
Administración de las remuneraciones
La remuneración debe estar intrincadamente relacionada con el personal y su rendimiento y con la visión y los valores empresariales que respaldan su rendimiento. Dos de los factores más importantes que influyen sobre el rendimiento y los resultados son el clima de la organización y sus prácticas de gestión, que incluyen la remuneración.
Es importante tener en cuenta que al hablar de remuneración nos referimos tanto al pago equitativo como también lograr mantener la compañía competitiva.
Para llevar a cabo las tareas adecuadas de las remuneraciones es necesario tener un programa para la liquidación de jornales y salarios, un sistema de valuación de puestos,
…ver más…
Factores que se deben tener en cuenta al momento de evaluar remuneraciones
Habilidad requerida para la posición, la experiencia requerida para la posición, número de candidatos apropiados, remuneraciones para posiciones similares dentro de la compañía, condiciones laborales especiales, etc.
Cómo establecer niveles de remuneración: Tendencias actuales en materia de compensaciones

Como las empresas también van evolucionando las políticas sobre remuneraciones no deben ser tan rígidas.
Las empresas deben posicionarse en el mercado y definir en qué nivel de salarios quieren posicionar la compañía. Cómo compensar los puestos profesionales y gerenciales

Las organizaciones que desean retener a su personal se preocupan por implementar métodos de remuneración adecuados, pero, por ejemplo, la comparación con el mercado puede no ser sencilla por la poca transparencia que se puede adoptar.

Remuneraciones variables, distintos tipos.

*Salarios a destajo: se remunera por cantidad producida de “algo”.
* Comisiones: Porcentaje sobre las ventas
*Bonus: mezcla desempeño con resultados propios y de la compañía.
*Salarios con una parte a riesgo: una parte del salario no está fija y sólo se abona si la compañía alcanza ciertos objetivos.
*Participación en las utilidades
*Incentivos a largo plazo

Si se aplican este tipo de remuneraciones hay que tener mucho cuidado en su aplicación, ya que la

Documentos relacionados

  • Resumen Capitulo 8 De Chang
    2990 palabras | 12 páginas
  • Resumen capitulo 8 direccion de marketing Kotler
    1398 palabras | 6 páginas
  • Lovemarks resumen capítulos 1-8
    2358 palabras | 10 páginas
  • Resumen Capitulo 7 y 8 Mankiw (Economía)
    802 palabras | 4 páginas
  • Resumen capitulos 1-8 pensamiento creativo
    6134 palabras | 25 páginas
  • RESUMEN DEL DASARROLLO DEL TALENTO HUMANO BASADO EN LAS COMPETENCIAS DE MARTHA ALLES
    4502 palabras | 18 páginas
  • resumen chiavenato capitulo 8
    2278 palabras | 10 páginas
  • Resumen Capitulo 8 Morgan
    616 palabras | 3 páginas
  • Resumen Capitulos 1-8 Don Quijote
    1456 palabras | 6 páginas
  • Capitulo 8 De Malhotra Resumen
    860 palabras | 4 páginas