Resumen codigo de trabajo chileno

3790 palabras 16 páginas
El código del trabajo es de tipo norma Decreto con Fuerza de Ley 1, cuya fecha de publicación fue el 16 de Enero de 2003 y su promulgación fue el 21 de Julio de 2002, mediante el Organismo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaria del trabajo, esta es la ultima versión del 1 de Octubre de 2010 cuya vigencia es de la misma fecha y el fin de esta es el 28 de Febrero de 2011. Ley 20.448

En el art. 2° trata que no se permitirá la discriminación de ningún tipo en el trabajo ya esto afecta al derecho de toda persona en desarrollarse en un puesto de trabajo e igualdad de oportunidades.

LIBRO I: preliminar
Título I: Contrato individual de trabajo
Se estipula que: “El contrato individual de trabajo es una convención por
…ver más…
Capitulo V
Este apartado hace mención de la terminación del contrato de trabajo y la estabilidad en el empleo. Las formas en que se puede terminar el contrato de trabajo son por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento de contrato, casos fortuitos o fuerza mayor, entre otros. En el caso en que el contrato termine sin derecho a indemnización puede ser: por conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan, no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos dos lunes en el mes o un total de tres días, abandono del trabajo por parte del trabajador, actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos, por perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Capitulo VI
Este capitulo expone sobre la protección sobre las remuneraciones del trabajo, la forma y fecha de pago, las asignaciones a los familiares de la remuneración total del empleado, y todo esto debe ser respaldado con un comprobante o en caso de tener mas 5 trabajadores con un libro auxiliar de

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