Resumen de elizabeth kubler rose

1754 palabras 8 páginas
Universidad Santa María la Antigua
Panamá

Facultad
Ciencias Administrativas

Materia
Administración de Recursos Humanos

Profesor
Vicente Herrera

Estudiantes
Sandra M. Sanz
Armando Fábrega
Anna Infante

Tema de Exposición
“Desarrollo Organizacional”

Fecha de Entrega
Miércoles 2 de diciembre de 2009

Introducción

El desarrollo organizativo es uno de los campos mas significantes en la administración de recursos humanos ya que se encarga de mantener el funcionamiento, desarrollo y efectividad de la organización.

Investigamos un poco sobre su historia, sus influencias, conceptos básicos y otros temas importantes que abarcan el desarrollo organizativo.

Definición General

Se concibe el Desarrollo
…ver más…
¿Cómo adaptarse mientras todo va cambiando? Aquí adquiere pertinencia el concepto de la empresa como una realidad darwiniana.

El cambio organizacional tiene unas premisas que podemos enunciar en lo siguiente:

1. Todo cambio que se da en alguna parte la empresa la afecta en su totalidad, se perciba o no por sus integrantes.

2. El cambio es un reto tanto humano como técnico.

3. La actitud de los directivos ante el cambio debe estar orientada a establecer y mantener el equilibrio en sus grupos, y favorecer el ajuste de cada uno de sus integrantes, a las nuevas circunstancias.

4. Es de esperar que se presenten reacciones grupales ante el cambio, dado la adherencia que presentan algunos individuos a posturas predominantes en su grupo de trabajo, este aspecto debe ser entendido y manejado por la gerencia del desarrollo organizacional.

5. Cuando ocurre un cambio, el grupo busca el equilibrio intentando regresar al estado o situación anterior, percibido como una mejor formar de ser y/o hacer las cosas. Cada presión a favor del cambio, alienta una contrapresión del grupo.

6. La comunicación es vital en el momento de consolidar un cambio. Ya que este puede llegar a parecer injustificado cuando la gente no cuenta con elementos para ver claramente que sus beneficios compensan sus costos económicos, psicológicos y sociales.

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