Resumen de la historia del comportamiento organizacional

1747 palabras 7 páginas
Universidad Tecnológica de Panamá
Lic. Logística y Transporte Multimodal
Facultad Industrial

“Resumen Ejecutivo:
Historia del Comportamiento Organizacional”

Elaborado por:
Jennifer Edelmira Tang Carrera
8-852-1054

Materia:
Comportamiento organizacional

Facilitador:
Juan Díaz

Grupo:
12L123

Aula:
VI-10

Fecha de entrega:
30 de marzo de 2010

Resumen Ejecutivo #2
La Historia del Comportamiento Organizacional
La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las
…ver más…
División del Trabajo 2. Autoridad 3. Disciplina 4. Unidad de mando 5. Orden 6. Estabilidad de Trabajo 7. Remuneración: pagos justos por los servicios a los colaboradores. 8. Centralización: grado en que los subordinados participan en la toma de decisión. 9. Escalafón: línea de autoridad de la dirección a las fila inferiores. 10. Equidad: gerentes deben ser amables y justo con sus subordinados. 11. Iniciativa: los empleados se esforzaran más si se les permite idear y ejecutar planes. 12. Unidad de dirección: todo que tenga el mismo objetivo debe estar debajo dirección de un solo gerente. 13. Subordinación de los intereses individuales a los gerentes: no deben estar mezclado los intereses de un grupo o empleado con los de la empresa 14. Esprit de corps: promover el espíritu de equipo fortalecer la armonía y la unidad de trabajo.

* Teoría Estructural: Max Weber postula las estructuras de autoridad y que las actividades en las relaciones se basaba en la autoridad. El describió a un tipo ideal de organización y le puso burocracia (jerarquía bien definida, reglas y normas detalladas y relaciones impersonales).
La burocracia ideal de Weber es: Especialización Laboral, Jerarquía de Autoridad, Selección Formal, Impersonalidad, Orientación Profesional, Reglas y normas formales.

* Teoría Del “Hombre Social”: Los que le dieron importancia a los aspectos sociales de la organización son:
Mary Parker Follett: aporta

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