Resumen de la ley de contrato de trabajo

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Antes de ingresar a hacer un comentario general sobre la ley de contrato de trabajo, voy a mencionar que en el ámbito laboral no existe un código en nuestro país (a diferencia del Civil y Comercial, Penal, de Minería, etc). Al respecto se ha discutido mucho sobre la conveniencia o no de la codificación. Y como en el derecho habrán escuchado muchas veces la frase "que la mitad de la biblioteca está de un lado y la otra mitad del otro", aquí ocurre lo mismo. Pero prevalece la postura que sostiene que las leyes y disposiciones laborales son muy variables y están íntimamente relacionadas con la situación económica y social del país, en el caso de que haya un Código es más rígido y complicado cada vez que sea necesario introducir …ver más…
Saludos para todos y espero que les haya servido esta síntesis.
En el art 1 se rige el contrato siguiendo los incisos a,b,c,d,e siguiendo ese orden y no de otra manera.
No se puede pactar condiciones menos favorables para el trabajador y en caso de duda de la aplicacion de la ley prevalecerá la mas favorable. Se puede tener condiciones mejores por convenios colectivos y los casos deben resolverse en favor de la continuidad del contrato.
El art 11 cita tener principios de justicia social en cuestion que la ley no pueda resolver. la relacion de trabajo cuando tenga dependencia y remuneracion o se presume la existencia de la misma en tanto no se califique de empresario a quien presta el servicio. los trabajadores tercerizados tienen la solidaridad de las empresas a la cual le presta el servicio.
No se puede aplicar sanciones disciplinarias que hagan una modificación de contrato de trabajo. la remuneracion no podra ser menor al salario minimo vital.(art 116)
¿El art 103bis beneficios sociales son obligatorios prestarlos?
El sueldo anual complementario (aguinaldo) será abonado en dos cuotas.
El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro días hábiles para la remuneración mensual.
Las vacaciones se daran entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor a45 días al trabajador.
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