Resumen de liderazgo y coaching

681 palabras 3 páginas
RESUMEN DE LIDERAZGO Y COACHING

Primero entendamos que quiere decir liderazgo:
Es el arte de influir a otros para lograr que trabajen con entusiasmo y conseguir los mismos objetivos, también es lograr que el equipo de trabajo logre interpretar las ideas para asi obtener los mismos objetivos.
Debemos tomar en cuenta pasos que aseguran un nuevo liderazgo en el mundo y son los siguientes:
• El poder ha cambiado: achatamiento de las jerarquías, del jefe poderoso al trabajador “empowered”
• Interconectividad: la información es instantánea, las noticias se des actualizan inmediatamente
• El conocimiento es la nueva divisa: ha reemplazado a la tierra y al capital como recurso económico
• El mundo está fragmentado: a pesar de la
…ver más…
Primero es el capital humano:
La efectividad de la organización depende de la efectividad de su talento humano
La supervivencia de la empresa va a depender de las capacidades de sus empleados para ver el futuro.
La motivación es pieza clave en el desarrollo empresarial, ya que de esta manera el empleado dará mas de si mismo para su empresa porque sabrá que su trabajo es reconocido
De esta manera tendremos un buen feed back de información el cuan nos servirá para darnos cuenta lo que verdaderamente sucede dentro de la empresa

Talento interno:
Debemos darnos cuenta como empresa que el talento de nuestros empleados pueden ser utilizados de mejor manera, y que mejor que ofreciéndoles un plan de carrera dentro de la organización de esta forma esperaremos mas respuesta de actitud y obtendremos mas réditos en el futuro organizacional.
Retención de talentos:
Los factores mas importante para retener un talento son los siguientes:
Construir una marca
Propiciar un buen clima laboral
.Eliminar el estancamiento laboral
.Instaurar sistemas de incentivos
.Implementar políticas orientadas a mejorar la calidad de vida del personal
.Comprometer a los empleados en proyectos
.Comunicación fluida
.Capacitación
El coaching es el factor clave de este estudio ya que diferenciaremos aptitudes desenvolvimiento, competencia y destrezas que nos permitirán tomar mejores decisiones en cuanto al funcionamiento de la empresa.
Coaching: Proceso de

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