Resumen de motivacion

783 palabras 4 páginas
INTRODUCCION En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad. Hay que motivar a los empleados, "para que quieran" y "para que puedan" desempeñar satisfactoriamente su trabajo, la "Motivación Laboral" es parte importante en el logro de la eficiencia empresarial, debido a que se ha descubierto que la calidad de los servicios dependen en gran parte de la persona que los brinda. OBJETIVO EN LAS ORGANIZACIONES La motivación es de importancia para cualquier área; sí se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados …ver más…
El taylorismo generó un profundo malestar entre los trabajadores, que se opusieron a él por todos los medios a su alcance, hasta conseguir que se restringiera al máximo su aplicación. La teoría de Elton Mayo basada en La Escuela de Relaciones Humanas: . Elton Mayo descubre las necesidades sociales en el trabajo: las personas no sólo buscan comodidad y salario en su trabajo, sino que su rendimiento laboral va a venir condicionado por lo gratificadas que se sientan por el contacto con otros seres humanos en su trabajo. Las relaciones con los jefes y compañeros se consideraban clave a la hora de determinar el rendimiento laboral. *La Teoría De Herzberg* basada en los Factores *Higienizantes* Y Motivadores *F. Herzberg* desarrolló la teoría de MASLOW en el sentido de que existen dos tipos de motivos: *Saciables: *fisiológicos y de seguridad. Dejan de actuar como motivadores en el momento en que pasan a estar razonablemente atendidos. *Insaciables: *afecto, logro, autoestima, *autorrealización*, de los cuales nunca tenemos bastante y, aunque estén atendidos, siguen siendo poderosos motivadores del comportamiento humano. *Teoría De La Valencia-– Expectativa De Vroom*. Vroom (1993) propone que la motivación es producto de la valencia o el valor que el individuo pone en los posibles

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