Resumen del libro "13 errores fatales en que incurren los gerentes"

2713 palabras 11 páginas
13 ERRORES FATALES EN QUE INCURREN LOS GERENTES

(Y CÓMO EVITARLOS)

Error número 1: REHUSAR RESPONSABILIZARSE.

Error número 2: FALLAR EN PROMOVER EL DESARROLLO DE LA GENTE.

Error número 3: TRATAR DE CONTROLAR LOS RESULTADOS EN LUGAR DE INFLUIR EN EL PENSAMIENTO.

Error número 4: JUNTARSE CON EL GRUPO INAPROPIADO.

Error número 5: DIRIGIR A TODAS LAS PERSONAS DE LA MISMA MANERA.

Error número 6: OLVIDAR LA IMPORTANCIA DE LAS UTILIDADES.

Error número 7: CONCENTRARSE EN LOS PROBLEMAS, MÁS BIEN QUE EN LOS OBJETIVOS.

Error número 8: ACTUAR COMO COMPAÑERO, NO COMO JEFE.

Error número 9: DEJAR DE ESTABLECER LAS NORMAS.

Error número 10: FALLAR EN EL ENTRENAMIENTO DE SU GENTE.

Error número 11: TOLERAR LA
…ver más…
Para evitar este error: El gerente siempre debe influir y fomentar sobre la base del pensamiento para que a su vez se alcance de manera efectiva los buenos resultados esperados y planificados, bajo un ambiente de motivación personal propicia para todos.

Error número 4: JUNTARSE CON EL GRUPO INAPROPIADO.

Error número 5: DIRIGIR A TODAS LAS PERSONAS DE LA MISMA MANERA.

Este error relaciona muchas ideas que previamente aceptadas por los gerentes y sus jefes, como el de ponerse “el traje de jefe” cada vez que llega a la empresa y presentar una idea fuerte y robusta ante los colaboradores, para infundir cierta idea sobre su cargo.

Muchas personas toman esto como “el pan de cada día” sin saber que les hace un grandísimo daño entendiendo que es una práctica adecuada. Esto está desfasado de la realidad en que se debe relacionar un gerente en cuanto al clima humano en lo laboral, ya que no refleja una buena imagen ante los demás.

De ese mismo modo, se atribuye a sí mismo una imagen o auto-retrato y pues, esto estampa una actitud errónea de dirigir con mano dura. Frecuentemente implica que el trato en la dirección de los empleados se maneja indebidamente, como por ejemplo, cuando se trata a todos de igual manera. Cada persona es un…

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