Resumen del libro el pez de papel que aprendio a nadar

1472 palabras 6 páginas
EL PEZ DE PAPEL QUE APRENDIO A NADAR

Es claro saber que en la fabula estamos representados en la vida actual, Daishinji una mujer imponente pero a la ves llena de sabiduría y con la capacidad de desarrollar cosas inexplicables y saber que llego al punto de que ellas mismas le enseñaran una lección mas en su vida, como es el pez que realizo como una obra de arte para enseñar a mucha gente, su abra de arte impresionadamente cobro vida y llego hablar para decirle que el sentía solo en el mundo de papel donde se encontraba y que quiso mostrar que podía ser libre, pidiéndole a su creadora que lo llevara al mar para cumplir su deseo de libertad, ella impresionada por la pregunta de su pez de papel en su momento no asedio por que lo
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Asumiendo todos los riesgos que esta decisión le podía ocasionar.
Por otro lado esta fabula quiere enseñarle a un persona la manera de innovar mediante el proceso de la imaginación tanto personal como grupal, la riqueza de un gran líder no se logra por medio de sus conviciones sina gracia a su ingenuo u colaboración de su grupo que lo rodea como es claro el ejemplo de Dishinji que llego a ser grande por la ayuda de su pez. Las ideas también un aporte importante en el desarrollo y mejoramiento de una empresa.
El gerente de una empresa es aquella persona que no lo piensa y lidera sino que también puede escuchar las opiniones e ideas de sus compañeros de trabajo. Tomándolas en función de organizar un buen equipo de trabajo.
El éxito de una empresa se lograr en el momento en el que ella a tomado ideas innovadoras en pro de mejorar un aspecto importante para crecer. En diversa empresa el gerente toma decisiones no solo basadas en el trabajo sino que da a sus empleados la oportunidad de generar opciones que ayuden a la empresa a surgir de una manera más competitiva.
Como llegar a que un empleado aporte ideas importante para el crecimiento de la empresa: 1. La motivación personal para el empleado 2. Aporte de decisiones tomadas. 3. Desarrollo de plan de trabajo.
Otras formas que toman varios gerentes es el tomar quince minutos diarios antes de comenzar la jornada laboral para pensar en ideas, proyectos que pueden generales utilidades y

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