Resumen derecho procesal laboral

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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como las cuestiones voluntarias organizado para el efecto a la jurisdicción privativa del trabajo y previsión social y regulando las diversos tipos de procesos.

NATURALEZA JURÍDICA: Según el cuarto considerando y el artículo 14 del Código de Trabajo, es de naturaleza del Derecho Público, por lo que el interés particular debe ceder al interés social o colectivo.

CLASIFICACIÓN DEL DERECHO LABORAL: a) DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL: en los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes, derechos ya
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• TRIBUNALES MIXTOS: a) De conciliación y b) de Arbitraje; presididos por un Juez de Derecho, quien conoce cuestiones de derecho, dos delegados, uno obrero y uno patronal, que conocen conflictos colectivos de carácter económico-social, según su leal saber y entender.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:
NATURALEZA: El proceso ordinario laboral es un proceso típico de cognición, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento.

LAS PARTES: Son dos y se les denomina Parte Actora y Parte demandada.

CAPACIDAD PROCESAL EN MATERIA DE TRABAJO:
La capacidad procesal se adquiere con la mayoría de edad, (18 años) , sin embargo existe capacidad relativa o parcial de los menores de edad que hayan cumplido 14 años para algunos actos determinados de este código, pero el artículo 280 del mismo cuerpo legal lo complementa indicando que en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad, actuará como parte en el proceso en su representación la Inspección General de Trabajo.

REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES Y SUS LIMITACIONES EN EL CÓDIGO DE TRABAJO: Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de representante, calidad que se llama Representación. Toda persona jurídica no obstante su capacidad procesal sólo puede hacerlo por medio de la persona individual que para ello

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