Resumen libro 30 dias para conseguir empleados satisfechos

1054 palabras 5 páginas
Capitulo 11

Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa

Un hombre no puede hacerlo bien en un departamento de la vida si está ocupado haciéndolo mal en otro departamento. La vida es un todo indivisible.

El reconocimiento se debe de llevar como una cultura general en el cual nos sintamos valorados constantemente en todas nuestras actividades.
Muchas de las personas que realizaron este proceso las realizaron con algun familiar empezando a reconocer las caracteristicas positivas de cada uno, compartir momentos tan valiozos que muchas de las veces los hemos perdido sin darnos cuenta.
Es importante saber con la persona que convives o tienes alguna relacion afectiva compartir esos rasgos que hacen que tu autoestima
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La filosofía es que los empleados se sientan seguros y bien recibidos, con el apoyo incondicional para formar personas exitosas y sentirse involucrados con la Empresa con el firme compromiso de trabajar en equipo, repetando y apreciando los productos de la misma y lleguen a quererlos.
La metodología de otras empresas es tener a sus empleados con estrictos controles y reglas de trabajo según ellas para disminuir los márgenes de error, lo que hacen con esto es que sus empleados NO den rienda suelta a todas sus capacidades de buenas ideas e intenciones para el bienestar común.
La participación de los empleados en los diferentes procesos de una organización es sumamente importante ya que con esto ellos tambien se sienten parte de ella y con el compromiso de tenerla en los mejores lugares.
Un trabajador bien remunerado realiza la producción de tres.
Un trabajador bien remunerado está en la capacidad de atraer más clientela.
Un trabajador hace ganar a la Empresa el triple y son los dos beneficiados.

Capitulo 14
Vivir y trabajar en un estado “ de gracia “
Somos lo que hacemos repetidamente.
La excelencia, por tanto, no es un acto, sino un hábito.

Los directivos son la cabeza de una Organización por lo tanto deben de ser un ejemplo para los demás, llevando su buen sentido de colaboración y aprecio hacia sus trabajadores y sentirse de parte de ellos ser apreciados y valorados.
En las Organizaciones no se debe tener miedo a un cambio tanto en la parte laboral

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