Resumen por capítulos de "la corrosión del carácter" Richard Sennett

3639 palabras 15 páginas
RICHARD SENNETT, La corrosión del carácter





































CAPÍTULO 1

En éste primer capítulo Sennett, nos plantea los diferentes problemas que conlleva el trabajo en nuestra sociedad actual. Para ello se sirve de un encuentro que tuvo con el hijo de un viejo amigo/conocido en un vuelo, con el cual, mantiene lo que al principio parece una simple conversación banal que acaba siendo una revelación de sentimientos de su situación actual, presentando así las consecuencias del trabajo.

Uno de los temas principales que aborda Sennett es el cambio de valores que hemos tenido en este neo-capitalismo, donde ya no se valora a un trabajador con unos
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Las instituciones burocráticas acuñan el término de flexibilidad creando unas nuevas formas, estructuras de poder y control que en ningún caso forma parte de las condiciones de liberación realmente necesarias para los trabajadores. Las nuevas formas se basan en tres elementos clave; la reinvención discontinua de las instituciones, la especialización flexible de la producción y la concentración sin centralización de poder. Pues bien, esta nueva organización no es mas que un simple engaño a la ilusión de libertad propia del ser humano con la esperanza de aumentar la productividad y así los beneficios de la empresa.
La reinvención discontinua de las instituciones se basa en la creación de un nuevo régimen con la finalidad de disminuir los males de la rutina para una mayor productividad a través del elemento clave, reengineering (reinvención). Gracias a diferentes programas informáticos este concepto de reengineering fue llevado acabo. Básicamente el fin de esta “reinvención” es estudiar que grupos, partes o sedes de la empresa son poco fructíferas o deficientes para así eliminarlas, creando una nueva organización en la que hay menos directivos al cargo de un numero mayor de subordinados. Éstos cambios son bruscos e irreversibles y la gran mayoría de veces acaba dando malos resultados ya que, los reiterados recortes crean un ambiente de inestabilidad y inseguridad que desmotiva a los trabajadores. Extrañamente, aún suponiendo en la…

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