Resumen psicologia organizacional

2707 palabras 11 páginas
resumen
/ PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

• Términos Frecuentes
• Importancia del Estudio del Comportamiento Organizacional
• Definición de la Psicología Social
• Áreas Psicológicas
• Diferencia y Relación con otras Ciencias

Términos Frecuentes
• Comportamiento Organizacional
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999)
Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de
…ver más…
• Psicología organizacional. Quizá el término más difundido que incluye todo el concepto de la psicología del trabajo y la mayor parte de los aspectos del comportamiento en el trabajo. Probablemente sea el término que resultará victorioso en la batalla etimológica. Sin embargo, quienes no son psicólogos se oponen al "epíteto de psicología" y, por tanto, prefieren el término comportamiento.
• Psicología vocacional. Un término utilizado para referirse a un área muy específica de investigación, principalmente interesada por las alternativas vocacionales, la "adecuación" de las características de los individuos y los requerimientos del puesto, así como las diferencias entre las personas en distintas vocaciones.
• Psicología del trabajo. Un término relativamente nuevo, utilizado primordialmente por psicólogos europeos para referirse a la psicología en los negocios, industrial, ocupacional, organizacional y vocacional. Su simplicidad resulta sorprendente, pero una vez más es posible que algunos investigadores sin grado de psicólogos se resistan a su uso.
Importancia del Estudio del Comportamiento Organizacional

Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de ésta última. Y debido a que el Comportamiento Organizacional tiene que ver específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo, no debería sorprender el énfasis del comportamiento en su

Documentos relacionados

  • Psicologia Organizacional
    1837 palabras | 8 páginas
  • Psicologia Organizacional
    767 palabras | 4 páginas
  • Ensayo Sobre Psicologia Organizacional
    10547 palabras | 43 páginas
  • Aportes a La Psicologia Organizacional
    2231 palabras | 9 páginas
  • Psicologia organizacional
    2084 palabras | 9 páginas
  • Psicologia Organizacional
    1033 palabras | 5 páginas
  • Trabajo Final Psicologia Organizacional
    1889 palabras | 8 páginas
  • Psicologia Organizacional
    1606 palabras | 7 páginas
  • Psicología Organizacional
    3877 palabras | 16 páginas
  • Psicologia Organizacional Ensayo
    1563 palabras | 7 páginas