Resumen sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo en peru

1814 palabras 8 páginas
Resumen del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

En la actualidad en la que vivimos existe una creciente preocupación de que la desaceleración económica tenga un efecto negativo en determinados sectores, y que esto comprometa la seguridad y salud de millones de trabajadores.

Poner en compromiso la seguridad y salud a causa de factores económicos podría llevar a un incremento del número de accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo. Hoy en dia, los lugares de trabajo no tienen más que beneficiarse con la construcción de una nueva cultura de prevención sobre seguridad y salud que forme parte de un desarrollo social, cultural y económico más amplio.

Según la aprobación del Reglamento de Seguridad y Salud para el
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i. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

C.Reglamento Interno de Seguridad

El Reglamento debe contener

a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados. g) Preparación y respuesta a emergencias.

Sólo es obligatoria la implementación del presente Reglamento para aquellas empresas que tengan más de 25 trabajadores. Respecto a las empresas de menos de 25 trabajadores no es obligatorio, pero no se prohíbe la implementación del mismo.

D. Derechos y Obligaciones de los Empleadores

El empleador debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador, entre otras obligaciones, tiene las siguientes:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centra de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de

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