Resumen sobre trabajo de mujeres y menores

1535 palabras 7 páginas
Trabajo de mujeres

El trato discriminatorio a la mujer está expresamente prohibido en el Art. 172 de la LCT, el cual otorga la posibilidad de la mujer de celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma.

El principio de no discriminación respecto de la mujer surge del Art. 14 bis de la CN, de los Arts. 17 y 81 de la LCT, de distintas leyes y de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y en el convenio 100 de la OIT, consagratorio del principio de igual retribución entre hombre v mujer

Distintas leyes prohíben que se establezcan diferencias de remuneraciones entre la mano de
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245 de la LCT, o a los mayores beneficios que establezcan los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo;

c) No regresar en la fecha establecida: en cuyo caso la ley presume que ha optado por rescindir el contrato y percibir la compensación por tiempo de servicio, si en la fecha determinada para el regreso la mujer no concurriera y no optara 48 horas antes de finalizada la licencia posparto por tomar el beneficio de la excedencia.

d) Optar por el período de excedencia: 48 horas antes de finalizar la licencia posparto, la mujer podrá optar expresamente por tomarse una licencia especial.

El período de excedencia

La mujer, 48 horas antes de la finalización del período de licencia posparto, podrá optar por el denominado período de excedencia. Para ello deberá contar con 1 año de antigüedad en el empleo.

El período de excedencia consiste en una licencia de un mínimo de 3 meses y un máximo de 6 meses, a opción de la trabajadora, sin goce de salarios, finalizado el cual la mujer se podrá reintegrar normalmente a su trabajo habitual.

Durante el período de excedencia la mujer deberá mantener la residencia en el país y no podrá celebrar nuevo contrato de trabajo con otro empleador, pues de lo contrario no tendrá derecho a reintegrarse al antiguo trabajo.

En la práctica el empleador no cuestiona los motivos por los cuales la mujer hizo uso de este derecho.

Despido por causa de matrimonio

Prohibición. Presunción

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