Resumen sociologia de las organizaciones capitulo 9

3223 palabras 13 páginas
Capitulo 9

Relaciones de poder y liderazgo en las organizaciones.

Conceptualización del poder

Poder
Probabilidad de imponer su propia voluntad dentro de una relación.
El poder se mueve como un continuo entre dos dimensiones: el poder concebido como fuerza en un extremo y como consenso en el otro.
En el primer extremo, encontramos organizaciones como una cárcel; en el otro extremo las organizaciones voluntarias (ONG, clubes) y en puntos intermedios las organizaciones económicas, como las empresas.

Autoridad
Probabilidad de que una orden sea obedecida. Representa el poder institucionalizado y oficializado. Proporciona poder, pero no siempre tener poder significa tener autoridad legitima. La aceptación del poder implica la
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e) Influencia: A influye en B en el sentido en que consigue que B haga algo que en otro caso no haría.

Las seis formas de comparar la influencia: 1) La cantidad de cambio en la posición del actor influenciado. 2) Los costos psicológicos subjetivos del cumplimiento 3) El alcance de la respuesta es diferente y depende de la circunstancia que involucra una y otra relación. 4) La probabilidad del cumplimiento es distinta entre un grupo y otro. Se requiere una influencia proporcionalmente mayor para persuadir al segundo grupo que entre en huelga. 5) La influencia actual está dada por el numero de personas que responde o es influida por las orientaciones del influenciador en una determinada relación, circunstancia y acto de influir. 6) La influencia potencial en comparación con la influencia actual. La influencia actual de un sector en cualquier ámbito dado siempre (o casi siempre) es inferior a su influencia potencial máxima.

En todas las dimensiones de poder, se puede actuar con mas o menos cuotas de consenso o coacción en el continuo analizado al comienzo del capitulo.
La coacción esta dada por la capacidad sancionatoria que tiene el que manda sobre el que obedece.
El consenso esta dado, tanto por el mayor o menor grado de legitimidad otorgado a las reglas que sustentan la capacidad de ejercer

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